Péče o zaměstnance

Kvalitní péče o zaměstnance je nedílnou součástí personální politiky Veolie. Důkazem našeho nadstandardního přístupu je například opakované umístění na předních příčkách v soutěži Zaměstnavatel roku a ocenění Nejlepší zaměstnavatel Moravskoslezského kraje. Na mzdovou politiku a sociální program vynakládáme nemalé prostředky a jsme přesvědčeni, že naše investice se nám vrátí zpět ve formě spokojených a motivovaných zaměstnanců.
 

 

Mzda

> motivační systém mezd a odměn na základě výkonu
> podíl na hospodářských výsledcích společnosti

 

Volný čas, životní komfort zaměstnanců

> 25 dnů dovolené a další 3 dny osobního volna
> osobní účet, který lze čerpat na penzijní připojištění, životní pojištění a formou internetového obchodu (cafeterie Veolia Energie Benefity Café)
na služby zdravotnických, vzdělávacích, volnočasových a rekreačních zařízení pro zaměstnance a rodinné příslušníky
> příspěvky na děti
> firemní akce pro zaměstnance i jejich rodinné příslušníky
> možnost poskytnutí bezúročné půjčky
> pojištění zaměstnanců (např. úrazové)
> zvýhodněné služby telefonního operátora Telefónica O2

 

Mobilita

> možnost mobility v rámci České republiky
> možnost mezinárodní mobility

 

Jednotlivé druhy benefitů se mohou v rámci skupiny Veolia Energie v České republice lišit.